关于开展会员企业第二期培训的通知

尊敬的各位会员：

根据《2014年商会调查问卷》相关内容，结合会员需求，为做好会员服务工作，秘书处将开展会员企业定期培训工作，每期培训不超过30人。名额有限，请大家积极报名。

一、培训时间

8 月28日 14:00-17:00

二、培训地点

秘书处会议室

东直门外大街35号东湖别墅J座东侧单元2层。

三、培训内容

【入职阶段的风险管理】招人才而非招风险

（一）课程背景

用人单位通过招聘、筛选简历、笔试、面试对应聘者层层选拔，最终选择了与工作岗位匹配的人员。双方愉快握手，达成合作意向。第二天，员工开始到岗工作。但用工风险已默默的存在。

自2008年《劳动合同法》实施以来，国家加大了规范劳动关系的力度，一些墨守成规的管理方法，已经不符合新的法律规定。同时，劳动者的文化水平越来越高、维权意识越来越强，甚至存在一批人，拿着法律跟企业要钱，漫天开价。在经济环境不好的大背景下，用人单位还要背负着重重的用工成本，甚至是多于的支出。

建立劳动关系时，会存在怎样的隐患？如何将苗头扼杀在摇篮里？如何将风险降到最低？本课程通过对真实案例的复盘，帮助学员理解劳动关系的定义、掌握建立劳动关系时应注意的事项。

（二）课程大纲

1劳动关系的建立主体

1.1实习生与单位是什么关系？

1.2员工可以找两份工作吗？

2谁来招人

2.1公司管理层有权直接招人吗？

2.2HR招的人，业务部门不喜欢怎么办？

3应聘信息与岗位说明书的区别

3.1网络信息能否为岗位职责？

3.2员工可以不签岗位说明书吗？

4劳动合同的签订

4.1劳动合同应当什么时间签订？

4.2签订劳动合同盖哪个章？

4.3员工提出不签劳动合同，公司能否同意？为什么？

5入职材料的收取、审核、保管

5.1员工入职都要收取哪些材料？

5.2哪些入职材料需要审核？怎么审核？

（三）课程受益

1帮助学员掌握能够成为劳动关系主体的人员

2帮助学员理解审核入职材料的重要性

3帮助企业管理人员清楚权责分明的重要性

4帮助学员理解入职材料收取、核实的重要性

5帮助学员掌握签订劳动合同时应注意的事项

6帮助学员了解竞业限制的履行程序